quarta-feira, 23 de agosto de 2017

5 dicas para as empresas realizarem processos seletivos mais assertivos

É essencial saber quem é a "Persona" referente ao candidato


A consultoria Eureca! especializada em conectar a energia jovem com o mundo do trabalho, preparou cinco dicas certeiras que auxiliam as empresas a realizarem um processo seletivo preciso, efetivo e, além de tudo, proporciona uma experiência única e divertida para os jovens participantes. Confira:
1 - Recrutamento em equipe
É muito importante que o processo seletivoseja construído a três mãos: a do jovem, a do gestor e a da área e RH, pois com a presença do gestor e do RH, o candidato tem mais detalhes e entendimento da vaga. Por dentro do assunto: Veja com a Xerpa como utilizar a tecnologia para otimizar os processos de recrutamento Patrocinado 
2 - Saber quem procuram
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A empresa precisa entender quem é a Persona referente ao candidato, desta forma ter maior compreensão do perfil do jovem que está buscando suas competências, características e diferenciais. Isso facilita, principalmente, a comunicação entre a empresa e o grupo de talentos.
3 - Encantar os atuais estagiários
É normal que empresas com vagas em aberto se preocupem mais em passar uma boa impressão para os novos jovens e esqueçam de encantar seus atuais jovens talentos. É importante ter um canal de confiança com os jovens e ouvir genuinamente suas demandas. Até porque, são os atuais estagiários que poderão ser uma âncora para falar bem do programa de estágio e engajar os próximos.
4 - Construir a marca empregadora no longo prazo
5 - Invista em um desafio presencial mais humano
Os jovens não mostrarão o melhor de si se estiverem nervosos. Por isso, deve-se desenhar o programa lembrando que os jovens são estagiários e para que eles mostrem sua melhor versão, é preciso focar em desafios mãos na massa e atividades extras e, que no final eles levem algum aprendizado de toda essa jornada. Além de tudo, o presencial é um momento para a empresa encantar mesmo aqueles que não serão contratados, sempre importante pensar no futuro.
“As experiências diferenciadas procuram mostrar o autoconhecimento e bons subsídios para uma tomada de decisão consciente de carreira e isso torna os jovens mais felizes. E também, as organizações mais satisfeitas com a força de trabalho conseguem escolher melhor participantes comprometidos com o seu propósito, negócios e desafios”, explica Dario Neto, CEO da Eureca!
Fonte http://www.administradores.com.br/noticias/carreira/5-dicas-para-as-empresas-realizarem-processos-seletivos-mais-assertivos/120660/

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