sábado, 30 de junho de 2012

FIFA 13 terá narração de Tiago Leifert e Caio Ribeiro


Apresentador e comentarista da Rede Globo trabalharam em sigilo por meses

Divulgação/TV Globo
Thiago Leifert
Aconteceu na última terça-feira (19) o Games Summit 2012, evento onde a Warner Bros. (que no Brasil também cuida dos jogos da EA) reapresenta todos os jogos já vistos durante a E3e acrescenta algumas novidades regionais nos mesmos. E assim foi: durante a apresentação deFIFA 13, a empresa comunicou que o game voltará a ter narração em português em suas versões para PlayStation 3 e Xbox 360 inclusas no disco. A edição para PC terá o conteúdo adicionado por download.
O que surpreendeu a todos, no entanto, foi o anuncio do comentarista Caio Ribeiro e do apresentador Tiago Leifert como narradores oficiais do jogo. Ambos envolvidos com esportes em seus respectivos trabalhos na Rede Globo, Caio e Tiago demonstraram uma sintonia que aparentemente promete render bons frutos.
Leifert, que se mostrou bastante empolgado com o todo o processo do trabalho, é fã de FIFA desde muito tempo e disse que a narração difere das demais porque se trata de algo “apaixonado”, de gamer para gamer. Ainda disse ter sido bastante difícil manter o sigilo exigido no contrato. Para Caio Ribeiro, ter sua voz narrada em um game que futuramente poderá ser jogado por seu próprio filho, gerou uma forte emoção.
Ainda segundo Jonathan Harris, gerente de marketing da EA no Brasil, somente os jogos fabricados no Brasil serão totalmente localizados em português, o que significa que os jogos fabricados em outros países não contarão com a narração de Ribeiro e Leifert.
Leia a reportagem na íntegra através do endereço:


Os novos consumidores


Os motivos pelos quais as pessoas escolhem determinadas carreiras são variados. A decisão, porém, tem de ser tomada quando somos ainda muito jovens e imaturos. Esta falta de solidez pode resultar em escolhas pouco estruturadas e insatisfatórias. Profissionais frustrados podem prejudicar os negócios de qualquer instituição lucrativa. Funcionários insatisfeitos perdem o foco rapidamente e não possuem níveis de concentração. Assim, a produtividade e a rentabilidade do business podem ser prejudicadas.
A área de gestão de pessoas deve ser respeitada e lembrada, pois trabalha arduamente para garantir que todos estejam satisfeitos com suas funções e com o ambiente empresarial. O ambiente empresarial deve ir além de itens como limpeza e organização. O lugar deve estimular a criatividade e os desafios, para que as capacidades intelectuais de todos sejam trabalhadas com frequência, objetividade e cuidado.
Líderes renomados de todo o país já participaram de palestras motivacionais e programas de treinamento liderança. As duas soluções são importantíssimas, pois levam referências individuais e exploram conteúdos e habilidades ainda inoperantes na personalidade de diversos gestores e componentes da média liderança. Características como poder de persuasão, poder de oratória, adaptabilidade e flexibilidade são exploradas ao longo dos cursos.
curso liderança forma ícones impecáveis de comando em todo o mundo. O fluxo é uma tendência entre diretores das marcas mais desejadas e procuradas da atualidade. A solidez nas atitudes e o comportamento austero precisam imperar nos traços de um grande comandante. O respeito pelos colaboradores, por fornecedores e parceiros também. Os pupilos precisam admirar seus chefes, para que se espelhem em suas sábias decisões de controle.
Indicadores de satisfação e de motivação devem ser acompanhados e monitorados por heads preocupados com a qualidade de vida dos seus subordinados. Além disso, pessoas satisfeitas produzem mais e maximizam oportunidades de negócio. Consumidores atentos preferem marcas   que respeitem as carências da sociedade e do ambiente em que vivem.
A modernização do mercado de consumo é consequência dos processos tecnológicos e da velocidade de transmissão de informações. Grupos que não se adaptarem aos novos modelos perderão competitividade perante aos concorrentes. É preciso atualizar-se e correr, para que as novidades partam de dentro do seu business.

sexta-feira, 29 de junho de 2012

Braspress comemora 35 anos de atividades


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No dia 1º de julho, a Braspress, distribuidora de encomendas, comemora 35 anos de atividades planejando novos investimentos na inauguração de mais seis filiais e de uma empresa de logística para este ano. Durante sua trajetória, segundo Urubatan Helou, Diretor-Presidente, a empresa multiplicou seu tamanho e faturamento muitas vezes, passou por crises, enfrentou 13 planos econômicos da história brasileira, inflação elevada, recessão e sete moedas diferentes, mas conseguiu se consolidar no mercado de transporte de encomendas brasileiro.
A Brasspress dispõe de 104 filiais em todas as capitais e principais cidades dos Estados e do Distrito Federal, uma frota própria de 1.200 veículos de coleta, transferência e distribuição, que primam pela adequação às diferentes operações e com idade média de 2,9 anos; e mais 1.000 agregados, todos dotados de rastreadores. A estrutura se completa com 6.363 colaboradores e 2.000 terceirizados. Reafirmando sua postura inovadora, a Braspress iniciou, em 2001, a contratação de motoristas mulheres, que hoje representam a metade da equipe.
Além disso, a empresa tem investido pesadamente em importantes e sofisticadas ferramentas de Logística, como no maior Sorter (Sistema Automatizado de Distribuição de Encomendas) da América Latina, inaugurado no Rio de Janeiro, em 2009; e o segundo maior instalado em São Paulo, desde 2004, e primeiro na América Latina.
Atualmente, a companhia investiu R$ 43 milhões em ERP (“enterprise resource planning”, planejamento do recurso empresarial), iniciado em 2010 para um período de cinco anos, que dará condições à Braspress de operar no mercado mundial de encomendas, aproveitando a estrutura logística, de carga aérea e de distribuição, já consolidadas.

Novos contratos da JSL já se aproximam de R$ 1 bilhão em 2012

Até maio, a empresa negociou R$ 913 milhões em novos contratos e pretende alcançar uma receita bruta de cerca de R$ 3,034 bilhões em 2012. Serão investidos R$ 250 milhões em adequações



A JSL Logística negociou R$ 913 milhões em novos contratos entre janeiro e maio deste ano. A expectativa é que a receita bruta da empresa para 2012 ultrapasse a marca dos R$ 3 bilhões.
As novas negociações são integradas por 47% de novos clientes e, o restante, com renovações de clientes atuais. Para atender às necessidades dos novos contratos, a JSL programa investimentos de R$ 250 milhões ainda para este ano.
O valor de R$ 913 milhões será capturado em até oito anos, sendo 74% nos primeiros cinco anos. Dentro do conjunto dos novos contratos já está o acordo de R$ 240 milhões com a Eldorado Celulose e Papel anunciado pelaempresa na semana passada.
Segundo a JSL, os novos contratos vão gerar receita de R$92 milhões em 2012 e de R$ 210 milhões em 2013, sem considerar reajustes anuais e possíveis renovações ou aumentos de volumes.
O segmento de papel e celulose foi o principal destaque entre as novas negociações, compondo 30% da receita. O setor de mineração tem participação de 22%, químico tem fatia de 20 % e agricultura 14%.
Com as negociações a empresa já programa para 2013, um incremento de 10% na receita bruta, em comparação com 2012, podendo alcançar um total de R$ 3,336 bilhões.

DER abre licitação para obras na SP-098


Empresa vencedora fará reparos no pavimento e implantação de baias emergenciais no valor de R$ 4,4 milhões
O Departamento de Estradas de Rodagem (DER), órgão ligado à Secretaria Estadual de Logística e Transportes do Estado de São Paulo, publicou um aviso de licitações para contratação de empresa que executará serviços para melhorias da SP-098, no trecho entre Mogi das Cruzes e Bertioga.
A empresa vencedora terá que realizar obras de reparo no pavimento entre o km 56,65 ao km 92,3, além de serviços de implantação de baias emergenciais no trecho entre o km 77 e o km 80,4. O valor orçado das intervenções é de aproximadamente R$ 4,4 milhões.
As propostas contendo preços e a documentação serão recebidas até o dia 27 de julho na sede do DER, em São Paulo.

Preço dos pedágios aumenta 4,98% em São Paulo


Todas as rodovias estaduais do Estado de São Paulo terão reajuste neste final de semana
governo do Estado de São Paulo autorizou um aumento de 4,98% nas tarifas de pedágio nas rodovias estaduais.
Os novos valores, anunciados pela Artesp (agência que regula os transportes no Estado) passam a valer a partir do dia 1º de julho. A correção é aplicada pelo IPCA (Índice de Preços ao Consumidor Amplo) acumulado de junho de 2011 a maio deste ano e está prevista nos contratos de concessão.
Até o ano passado, o governo usava dois índices na correção: IPCA e IGP-M, nas rodovias com contratos de concessão assinados antes de 1998.
Como a diferença entre os dois índices cresceu muito, o governo deve usar um único índice que, segundo a Artesp, já está sendo avaliado. Nas rodovias em que o IGP-M for o índice adotado, o reajuste ficará em torno dos 4,26%.
Desde junho, o governo está testando um sistema de pagamento de pedágio por trecho percorrido, que promete baratear os custos para os motoristas.
Confira os novos valores nas principais rodovias paulistas:

Conheça os trechos mais sujeitos a neblina em SP


ARTESP lista os 10 principais pontos sujeitos a ter visibilidade prejudicada na malha concedida e aponta qual é o procedimento que o motorista deve adotar nessa situação
Silas Colombo, repórter do Portal Transporta Brasil

Com a chegada do inverno, aumenta a incidência de neblina e pontos de visibilidade reduzida nas rodovias, aumentando o risco de acidentes.
Há trechos, contudo, que apresentam neblina durante o ano todo. O tipo de acidente que mais comumente ocorre nessas situações é a colisão traseira.
A ARTESP (Agência Reguladora de Serviços Públicos Delegados de Transporte do Estado de São Paulo) busca,em conjunto com as concessionárias e a Polícia Militar Rodoviária, alertar os condutores sobre os cuidados a serem tomados ao dirigir sob essas condições, a fim deminimizar os casos de acidentes.
Em caso de visibilidade reduzida, é essencial haver a conjunção de três fatores para manter a segurança nas viagens: rodovia em boas condições, sinalização adequada e atuação consciente do condutor.
Dessa forma, a ARTESP faz as seguintes recomendações aos motoristas:
1.Ao perceber os primeiros sinais de neblina, reduza a velocidade;
2.Mantenha uma distância segura do veículo à frente;
3.Mantenha faróis baixos acesos, tanto de dia quanto à noite. Ficar com os faróis apagados, mesmo de dia, não é recomendado. Já o farol alto, independente do horário, sob neblina, dificulta a visibilidade pela grande dispersão de luz emitida;
Em geral, estão sujeitos à ocorrência de neblina trechos de serra e baixadas (vales). Os horários de maior incidência são o começo da manhã e as madrugadas. Para ajudar o condutor a ter mais clareza em relação a esses trechos, a ARTESP listou dez pontos da malha concedida, onde é comum haver neblina nesta época do ano:
- Rodovia Raposo Tavares (SP 270), km 48 e km 52, sentido Oeste, São Roque;
- Rodovia Castelo Branco (SP 280), do km 50 e km 58, sentido Oeste, São Roque e Araçariguama, respectivamente;
- Interligação Planalto do Sistema Anchieta Imigrantes (SP 40), do km 8 ao km 0, sentido Oeste, São Bernardo do Campo;
- Rodovia Anchieta (SP 150), do km 32 ao 45, sentido Sul, São Bernardo e Cubatão;
- Rodovia dos Imigrantes (SP 160), do km 32 ao 47, sentido Sul, São Bernardo e São Vicente;
- Rodoanel Oeste (SP 21), na altura do km 76, Rodoanel Oeste;
- Rodovia Anhanguera (SP 330), do km 227,75 ao 235,15, sentido Sul, Santa Rita do Passa Quatro e Porto Ferreira;
- Rodovia Santos Dumont (SP 75), km 33, sentido Sul, Itu;
- Rodovia Monsenhor Clodoaldo de Paiva (SP 147), km 50,49 ao km 52,55, sentido Oeste, Mogi Mirim;
- Rodovia Dom Gabriel Paulino Bueno Couto (SP 300), km 109,7, sentido Oeste, Itu.

1o. FESTIVAL DE MÚSICA - É HOJE

O grande dia chegou, vamos soltar a voz, despertar o cantor que tem dentro de vocês.

Não esqueça de trazer um prato de doce ou salgado e um refrigerante para realizarmos uma grande festa.



Início da nossa festa 19 hs.


Local: Extensão Sidônia Nasser 


Até mais!!!

Coração e cérebro: ligações fortes e úteis


Autor do Artigo: Mario Henrique Martins –http://www.mariohenriquemartins.com.br
O coração influencia o cérebro e portanto a nossa forma de pensar e sentir. O que era uma intuição milenar sobre o papel do coração nos sentimentos agora é um consenso científico graças à cooperação entre a neurociência e a cardiologia. Um novo campo surgiu nos últimos 20 anos: a Neurocardiologia. Do ponto de vista prático o que me parece muito útil a respeito disso é que é  possível usar o coração como ferramenta para gerenciar nossas emoções e regular nossa capacidade de raciocinar. Usar o coração para aumentar a performance emocional e cognitiva?  É isso mesmo. Já em 1906[i] havia a noção de que tanto as emoções influenciam o coração como o batimento cardíaco podia induzir emoções. Nos anos 60 e 70 um casal de cientistas investigou a intensa comunicação de mão dupla que ocorre entre o cérebro e o coração. John e Beatrice Lacey perceberam que o coração influenciava o funcionamento do cérebro, inibindo ou facilitando a atividade de certas regiões de nosso “computador central”, e criaram as bases para que outro grupo reconhecesse que o coração, além de uma bomba incrível, possui milhares de neurônios, produz neurotransmissores e merece o status de um “pequeno cérebro”[ii]. O coração tem ritmos que são analisados pelo cérebro em tempo integral. O coração atua como um “conselheiro ouvido com muita atenção pelo cérebro”. Seus ritmos[iii] dão pistas decisivas ao cérebro em relação a como se configurar para lidar com o mundo. Sem entrar em muitos detalhes, nosso coração não bate em um ritmo monótono ou fixo. Ele varia. Quando inspiramos, repare que o ritmo acelera e na expiração ele cai. Quando estamos relaxados, temos um ritmo cardíaco que sobe e desce de forma repetitiva em torno da média, independentemente do fato do coração bater a 50, 60 ou 80 vezes por minuto, indicando ao cérebro que tudo está tranquilo. Se isso ocorre, pensamos melhor, usamos melhor nossa memória, somos mais capazes de perceber as nossas emoções e as emoções dos outros. Quando ocorre o contrário, quando estamos tensos, mesmo que a média de batimentos não suba muito, o coração bate  variando seu ritmo de uma forma menos harmoniosa, menos coerente como dizem os técnicos. O jeito que o coração sobe e desce assume uma forma de serra sem padrão definido. Quando isso ocorre o cérebro se transforma para uma batalha iminente, onde sabemos que nosso bom senso e autocontrole desaparecem com consequências sempre desastrosas. Para exercitar a capacidade de usar o coração para ajustar estados emocionais/mentais a qualquer momento eu uso, há anos,  um aparelho que permite enxergar esses ritmos no computador[iv]. É muito fácil e rápido mudar o ritmo cardíaco de um serrilhado agressivo para uma sequência de ondas suaves. Com isso é possível recuperar a calma e a objetividade que todos precisamos. Mesmo que você não tenha um aparelho para ajudá-lo a enxergar essas mudanças e treiná-las é possível gerenciar o modo que seu coração bate através de um recurso universal, simples e cada vez melhor compreendido: a respiração. Respirar calmamente provoca uma mudança automática no ritmo cardíaco. É automático. Se você acha respiração algo exotérico e pouco útil para melhorar sua performance profissional, considere que a ciência cada vez mais compreende a razão de sua potência e recomenda o seu exercício como um hábito essencial para a autogestão emocional. Para que o coração bata em um padrão tranquilo, que desarma o cérebro e dá a ele a máxima condição de nos ajudar a pensar, a respiração tranquila é a base desse fenômeno. Pode ser frustrante para quem espera uma sacada altamente tecnológica mas a ciência confirma que a respiração é ferramenta poderosa e acessível para gerenciarmos nossas emoções e melhorarmos nossa performance geral. Respirar com consciência é um hábito central na rota do autoconhecimento. Respire com técnica e o coração automaticamente baterá de forma a informar o cérebro que você pode ser mais humano e menos animalesco naquele momento. Bom para você e todos que o cercam não é?

[i] Ludwig Robert Müller – a pioneer of autonomic nervous system research, Bernhard Neundöfer . Müller foi pioneiro em investigar que as vísceras mandavam sinais para o cérebro e não apenas recebiam instruções dele.
[ii] Muita calma nessa hora. O aparato neurológico embutido no coração não é um cérebro completo mas um sistema nervoso muito sofisticado que se regula sem nenhuma interferência do cérebro, como ocorre nos transplantes cardíacos onde o coração transplantado, com todos os nervos de ligação ao sistema nervoso cortados,  funciona de forma independente.
[iii] Heart-Brain Neurodynamics, Rollin McCraty:  A variável que é estudada aqui é a Variabilidade Cardíaca. Pense que o coração varia seu ritmo a cada batida. Faça a experiência e veja como ele acelera e desacelera em função da sua respiração. Essa é uma variação de ritmo, uma arritmia natural, chamada arritmia sinusal respiratória. Um coração que bate tranquilo apresenta variações que se assemelham a uma onda, repetitivas. Estados ansiosos/ tensos mostram padrões menos suaves e “coerentes”. A Variabilidade Cardíaca mede a qualidade do ritmo cardíaco no tocante a forma que ele varia no tempo. A variação pode ser “coerente”, harmoniosa ou “incoerente”, errática. Estados tranquilos estão associados a padrões coerentes e o contrário também é observado.
[iv] EmWave do Heart Math Institute. É um aparelho de biofeedback que uso há anos e recomendo pela qualidade técnica dos pesquisadores do instituto, recomendados por pesquisadores que respeito como David Servan-Schreiber, que nos deixou ano passado. Veja um grupo de crianças usando em um projeto educacional nos Estados Unidos em http://www.youtube.com/watch?v=-VrNJxJLVnc&feature=relmfu

Ressaca ou veisalgia: repercussão na direção veicular


Segundo o Dr. Dirceu Rodrigues Alves Júnior, não é só durante ou logo após o uso da bebida alcoólica que não se deve dirigir. Neste artigo, ele mostra que ocorrerão sinais e sintomas tardios quando houver excessos que comprometerão a dirigibilidade
Queremos enfatizar que após grande ingestão alcoólica, 6 a 8 horas após, o teor de álcool no sangue estará igual à zero, mas não devemos estar na direção veicular. O excesso ingerido produzirá alterações orgânicas que comprometerão as funções essenciais para a dirigibilidade. Alterações essas conhecidas popularmente como ressaca.
O excesso de bebida alcoólica ingerida num dia produz um quadro chamado veisalgia, popularmente conhecido como ressaca, que ocorre 6 a 8 horas após a ingestão, período em que a concentração de álcool no sangue cai à zero, podendo durar de 24 a 26 horas. O etilômetro (bafômetro) jamais identificaria essa condição avessa à direção veicular.
O álcool é depressor do sistema nervoso central, altera neurotransmissores inibindo-os. Atua produzindo sedação, em consequência reduz mobilidade, memória, julgamento e respiração.
A ressaca é caracterizada por efeitos físicos e mentais adversos, com uma série de sintomas de desconforto, mal-estar.
Nesse período, com percentual de álcool no sangue igual a zero, os sintomas comuns encontrados são:
  • dor de cabeça
  • náuseas
  • falta de concentração
  • boca seca
  • tontura
  • desconforto gastrointestinal
  • cansaço
  • tremores
  • falta de apetite
  • suores
  • sonolência
  • ansiedade
  • irritabilidade
Tudo dependerá da quantidade e do teor alcoólico do que foi ingerido. A ressaca é um fenômeno prevalente pouco estudado. Interessante que aparece após total eliminação do álcool e seus metabólitos do sangue. Atribui-se que tanto a ressaca como a desidratação causada pelo álcool sejam dois processos distintos, independentes que ocorrem simultaneamente por meio de diferentes mecanismos.
Durante a ressaca ocorrem variações significativas do sistema hormonal como também acidose metabólica. Existem múltiplas teorias para explicar o fenômeno ressaca. Alguns estudos acrescenta à sintomatologia, maior sensibilidade à luz, ao ruído e letargia (perda temporária e completa da sensibilidade e do movimento).
A queda do teor de álcool no sangue, que ocorre 6 a 8 horas após a ingestão, leva a uma espécie de depressão, desorganizando todo o metabolismo. Ocorre falta de água no organismo.
A ressaca está presente em nossa sociedade, sendo assim, é capaz de produzir gravíssimas consequências sociais e sanitárias. É importante lembrar que a atenção, concentração, vigília, raciocínio estão rebaixados nessa fase. Mas não é só isso, as respostas motoras também estão comprometidas. A sensibilidade tátil, auditiva e visual está alterada. Tudo isso são necessidades para se dirigir um veículo. Assumir a direção é colocar em risco a própria vida e de terceiros.
A cadeira de fisiologia e biofísica da Faculdade de Medicina da Universidade de Buenos Aires vem estudando o assunto.  Afirma que os efeitos do excesso de bebida alcoólica causam, 6 a 8 horas após a ingestão, já com a alcoolemia zero, o fenômeno veisalgia (ressaca). Esse quadro persiste até 24 a 26 horas após ingestão.
Conclusão
Não tenho dúvida que a chamada ressaca, fenômeno que ocorre horas após a grande ingestão alcoólica, compromete todo o organismo, principalmente o sistema nervoso central. Repercute nas funções essenciais para direção veicular, quais seja, a cognitiva, motora e sensório perceptiva. A direção veicular nessas condições é extremamente perigosa e os sintomas persistem até 26 horas após.

quinta-feira, 28 de junho de 2012

Salário para cargos técnicos chega a R$ 6,2 mil



Salário para cargos técnicos chega a R$ 6,2 milLevantamento mostra que profissionais especializados são os mais requisitados pelas empresas no Brasil

ALEXANDRE MORENO/AGÊNCIA BOM DIA

Uma das mais respeitadas pesquisas sobre recursos humanos, a da ManpowerGroup, mostra que o profissional que mais faz falta no país é aquele que desempenha função técnica.

Os principais cursos que habilitam essa entrada no mercado de trabalho estão ligados ao Centro Paula Souza, do governo estadual.

Segundo levantamento da instituição estadual, um recém-formado em uma Etec (Escola Técnica), de nível educacional médio, entra no mercado de trabalho ganhando R$ 1.119. Após um ano, o salário vai para R$ 1.368.

O ganho mensal pode ser maior para o profissional formado nos cursos de nível superior, as Fatecs (Faculdades de Tecnologia ). Esse profissional sai ganhando R$ 2.736 e, depois de um ano, vê seus vencimentos subirem a R$ 3.421. Um profissional da área de soldagem, por exemplo, chega a receber R$ 6.220 após a estabilidade de emprego na empresa.

Um dos maiores salários entre os cursos técnicos de ensino médio é para o cargo de segurança do trabalho: R$ 2.239.

A diferença de um curso técnico de ensino médio para um superior tecnológico é que o diploma da Fatec permite ao estudante fazer um mestrado depois. A duração de um curso na Etec é, em média, de 1,5 ano. Já na Fatec, o tempo é de três anos. Os cursos são gratuitos.

O estudo mostra que, de uma forma geral, o empregador brasileiro não está satisfeito com o que vê no mercado. “No Brasil, 71% das empresas se queixam da escassez de talentos, um número bastante alto ”, diz o country manager do ManpowerGroup, Riccardo Barberis.

Inscrições para o Prouni do 2º semestre estão abertas


Interessados em bolsas de estudo em faculdades particulares devem se candidatar até segunda-feira


Estão abertas a partir desta quinta-feira, 28, as inscrições de candidatos a bolsas de estudos em instituições particulares de educação superior por meio do Programa Universidade para Todos (Prouni) do governo federal. O período se estenderá até segunda-feira, 2 de julho. A oferta para este segundo semestre é de 90.311 bolsas — 52.487 integrais e 37.824 parciais (50% da mensalidade). As inscrições devem ser feitas pela internet, no site oficial do programa.

Entenda: o que é Prouni 
No processo do Prouni haverá uma única etapa de inscrição, com duas chamadas para convocação dos candidatos pré-selecionados. Ao se inscrever, o estudante pode fazer até duas opções de curso e de instituição. A primeira chamada será divulgada em 5 de julho e o candidato tem até o próximo dia 13 para comparecer à instituição de ensino em que vai estudar para apresentar a documentação e providenciar a matrícula. A segunda chamada está prevista para 20 de julho, com prazo para matrícula e comprovação de informações até o dia 26.

Irregularidade:  MEC desvincula do Prouni instituição denunciada pelo iG
Ao fim das duas chamadas, os candidatos não pré-selecionados ou aqueles que foram pré-selecionados em cursos sem formação de turma podem pedir inclusão na lista de espera, que será usada pelas instituições participantes do programa para a ocupação das bolsas eventualmente ainda não ocupadas. O período para manifestação de interesse na lista irá de 2 a 4 de agosto próximo. Ao fim desse prazo, a partir do dia 7 de agosto, serão feitas as convocações dos integrantes.
Podem se candidatar às bolsas integrais estudantes com renda familiar, por pessoa, de até um salário mínimo e meio (R$ 933). As bolsas parciais são destinadas a candidatos com renda familiar de até três salários mínimos (R$ 1.866) por pessoa.

Novas vagas:  Senado aprova troca de dívida de universidades por bolsas
Além de ter feito o Exame Nacional do Ensino Médio (Enem) de 2011, com um mínimo de 400 pontos na média das cinco notas e nota na redação que não seja zero, o candidato deve ter cursado todo o ensino médio em escola pública ou, em caso de escola particular, na condição de bolsista integral.
Professores da rede pública de ensino básico que concorrem a bolsas em cursos de licenciatura, curso normal superior ou de pedagogia não precisam cumprir o critério de renda, desde que estejam em efetivo exercício e integrem o quadro permanente da escola na qual atuam.

Título da Libertadores pode render cerca de R$ 30 milhões ao Corinthians


Time do Parque São Jorge aproveitou a visibilidade da principal competição para faturar cerca de R$ 7 milhões com patrocínios pontuais



O sonhado título da Copa Libertadores pode garantir uma grande fortuna aos cofres doCorinthians. Somando a renda dos jogos, a premiação da Conmebol, os patrocínios pontuais e o dinheiro ganho pela participação no Mundial de Clubes da Fifa, o time do Parque São Jorge deve faturar cerca de R$ 30 milhões se passar pelo Boca Juniors.
Até o momento, o Corinthians já arrecadou cerca de R$ 10 milhões com a renda dos jogos disputados no Pacaembu. Na partida decisiva contra o time argentino, na próxima quarta-feira, o time brasileiro deve faturar mais R$ 2 milhões.
A Conmebol também paga um valor fixo para o time mandante. A entidade desembolsa R$ 220 mil em jogos da fase de grupos, R$ 325 mil nas oitavas de final, R$ 420 mil nas quartas de final, R$ 560 mil nas semifinais e R$ 580 mil nas finais. De quebra, o campeão recebe um prêmio de R$ 4,2 milhões.
O clube do Parque São Jorge também aproveitou a visibilidade da principal competição de clubes do continente para faturar com patrocínios pontuais. No total, o departamento de marketing conseguiu arrecadar cerca de R$ 7 milhões.
Para completar, o título rende um dinheiro extra por causa do Mundial de Clubes. O time campeão da Libertadores garante vaga na semifinal e recebe cerca de R$ 4 milhões para disputar a competição organizada pela Fifa.

OSX levanta financiamento de R$ 2,7 bilhões para construir o maior estaleiro das Américas

Metade do dinheiro vem do BNDES e a outra metade da Caixa Econômica Federal. Recursos serão usados para a instalação da Unidade de Construção Naval do Açu, projeto considerado o maior estaleiro das Américas

A OSX Construção Naval, empresa integrante do conglomerado de Eike Batista, acaba de levantar junto ao BNDES e à Caixa Econômica Federal um financiamento, com recursos do Fundo de Marinha Mercante, no valor de R$ 2,7 bilhões.
O dinheiro será utilizado para a instalação da Unidade de Construção Naval do Açu, projeto considerado o maior estaleiro das Américas. A unidade ficará localizada no complexo do Superporto do Açu, que está sendo construído no norte do Rio de Janeiro e a previsão de entrada parcial em operações é o primeiro trimestre de 2013.
Segundo a OSX, o estaleiro já tem carteira de pedidos composta por 16 unidades offshore destinadas à produção de petróleo e gás no Brasil. O financiamento bilionário levantado pela emprega tem prazo de pagamento de 21 anos, ou 252 meses, com taxa média de juros prevista de US$ + 3,38% ao ano
“A UCN Açu é um extraordinário instrumento para o desenvolvimento da produção de petróleo e gás do Brasil. A contratação do financiamento do FMM reafirma a importância estratégica de sua implantação para o nosso País”, declarou Eike Batista, Presidente do Conselho de Administração da OSX.

Contatado ou contratado?


É, o mundo mudou…, se transformou. E continua mudando.
Imagine se você vivesse lá pelos idos do século 17 e vivesse até cem anos. Provavelmente a sua ideia de mundo seria a da Era Medieval. Mas, cem anos depois, iniciávasse a Era Moderna.
Em apenas cem anos, uma pessoa do século 18 teria uma percepção da realidade totalmente diferente da pessoa que vivesse no século anterior.
E isto acontece com todos nós em espaços de tempo cada vez mais curtos. Vejam: no primeiro quarto do século 20, nada ou muito pouco era eletrônico; a informação chegava com dois dias de atraso; o trabalho era monótono e repetitivo.
E hoje, antes de completarmos o primeiro quarto do século 21, praticamente tudo é eletrônico, a informação nos chega on time e o trabalho tornou-se muito mais dinâmico, sem espaço para a monotonia e a repetição.
Este cenário faz com que as pessoas também se transformem em seus saberes e em seus comportamentos para que consigam se manter inseridas em um mundo daca vez mais instável, mutável e inseguro.
E no mundo do trabalho isto também ocorre. São de Robert Haas as seguintes palavras:
“As diferenças mais visíveis entre a empresa do futuro e sua contrapartida atual não estarão nos produtos nem no equipamento utilizado, mas em quem estará trabalhando, porque estarão trabalhando e no significado que o trabalho terá para estas pessoas”.
De forma semelhante, esta visão de futuro também foi compartilhada por Peter Drucker que, em 2000, afirmava:
“Em alguns séculos, quando a História de nossos dias for escrita com uma perspectiva de longo prazo, é provável que o fato mais importante que os historiadores destaquem não seja a tecnologia, nema internet e nem o comércio eletrônico. Será uma mudança sem precedentes da condição humana. Pela primeira vez, literalmente, um número substancial e crescente de pessoas terão escolhas. Pela primeira vez elas se gerenciarão a si mesmas. E a sociedade está totalmente despreparada para isso”:
Neste contexto de mudanças, de pessoas e de relações com o mundo do trabalho, Haas é de opinião que a “corporação sem fronteiras”, terá algumas características:
  • a – desafiará diariamente velhos conceitos;
  • b – tratará fornecedores e clientes como parceiros;
  • c – eliminará a distinção entre trabalhadores e administradores;
  • d – redefinirá as linhas entre interesses pessoais e profissionais;
  • e – capacitará os empregados para que eles utilizem todo o seu potencial, assumam a responsabilidade por sua contribuição individual e sintam-se como proprietários (o que serão);
  • f – equipar-se-á com tecnologia;
  • g – será global;
  • h – comprimirá o tempo visando obter vantagem competitiva;
  • i – reagirá com agilidade;
  • j – terá consideração para com a comunidade;
  • k – tomará decisões de forma não confidencial.
Por outro lado, é fato que as empresas estão se transformando em corporações mais flexíveis, menos hierarquizadas, exigindo cada vez mais criatividade e inovação, trabalhando em rede, fornecendo mais aprendizagem e capacitação aos seus colaboradores, contribuindo para que aumente sua felicidade e qualidade de vida, entre outras medidas exigidas pelo mundo atual.
Entretanto, começa a haver uma outra tendência com relação aos colaboradores no que diz respeito às suas carreiras e sua adaptação a esta era de mudanças rápidas e constantes.
Uma tendência que se descortina é a carreira proteana, conceito desenvolvido por Hall (1996) e que já foi tema de um recente texto denominado “Carreira proteana – Uma tendência futura”.
Minha intenção, dentro destes cenários é realizar uma pensata sobre est profissional.
O profissional “ideal”
Em recente reportagem da revista Veja (edição de 25 de maio de 2012), denominada “Disputado,bem pago e à prova de crise”, foram ouvidos diretores e presidentes de setenta empresas líderes em noves setores da economia brasileira.
Em resumo, este profissional não é mais aquele que domina ou que APENAS domina sua área de conhecimento. Ele deve ser um “combo”, ter também outras habilidades para lidar com pessoas diretamente envolvidas no negócio, ou com a comunidade afetada por ele.
As oito características deste profissional cobiçado foram:
  • a – ser engenheiro civil;
  • b – ter uma pós graduação ou MBA em finanças;
  • c – ter estudado ou trabalhado no exterior;
  • d – ter cursado um MBA em gestão de projetos;
  • e – ter feito algum tipo de trabalho voluntário;
  • f – ter,ao menos, dez anos de atuação no mercado;
  • g – não se importar em morar em lugares distantes dos grandes centros; e,
  • h – falar inglês, espanhol e ter noções de mandarim.
O profissional do futuro
Além das características citadas, este profissional deve ter uma alta dose de auto-conhecimento.
Em primeiro lugar, ele deve estar ciente das oito áreas que todo Ser Humano tem e que vai levar com ele durante todo o seu viver: físico, emocional, intelectual, lazer, profissional, financeiro,  relacionamentos (incluísse aqui também a família) e espiritual.
Quando se consegue equilibrar estas oito áreas, estamos aumentando nosso auto-conhecimento e,portanto, melhorando nossa qualidade de vida e sendo mais felizes.
Robert Wong, em seu libro “Superdicas para conquistar um ótimo emprego”, afirma: “quanto mais eu me conheço, mais eu confio em mim mesmo e, quanto mais eu confio em mim mesmo, mais eu quero me conhecer, o que leva a um círculo virtuoso de crescimento e evolução”.
Quanto ao auto-conhecimento relacionado ao aspecto profissional, o autor sugere que sejam respondidas as seguintes perguntas:
  • a – quais são os meus pontos fortes?
  • b - quais são os meus pontos fracos?
  • c – o que eu gosto de fazer?
  • d – o que eu não gosto de fazer?
  • e – qual o grande diferencial que tenho para oferecer ao mercado?
  • f – quais os meus valores?
  • g – o que eu aprecio em mim?
  • h – o que eu aprecio nos outros?
  • i – o que eu não aprecio em mim?
  • j – o que eu não aprecio nos outros?
  • k – quais são os meus ídolos ou pessoas que admiro?
  • l – quais as situações nas quais agi ou ajo proativamente?
  • m – quais as situações nas quais agi ou ajo reativamene?
  • n – quem sou eu (SER), em contraste com quem eu acho que sou (ESTAR) ou quem eu gostaria que os outros achassem que sou (PARECER).
Vamos recordar, agora, o ponto fundamental da carreira proteana: SUCESSO PSICOLÓGICO.
Em outras palavras: a sua atividade deve lhe fazer feliz. E para que você seja feliz naquilo que você faz, tres perguntas devem ser respondidas:
  • a – sou feliz COM O QUE e COMO trabalho?
  • b– sou feliz COM QUEM TRABALHO?
  • c – sou feliz AONDE trabalho?
Estas tres perguntas tem relação direta com o grau de felicidade que você alcança quando trabalha, no que diz respeito a você, às pessoas e à empresa. (Caso queira, leia também meu texto denominado Ergofeliciômetro)
Entretanto, como o mundo do trabalho está em constante mutação, muitos profissionais já respondem à terceira pergunta acrescentando outros locais pata trabalhar que não a empresa, como escritório virtual, home office, bibliotecas, cafeterias, parques, etc.
As empesas estão se tornando mais flexíveis com relação à presença constante do colaborador em suas dependências. Elas já estão “acordando” para o fato que esta flexibilidade é um fator que aumenta a produtividade do colaborador, gera mais lucro, o mantém mais saudável, menos estressado e… mais feliz, ou seja, o ponto fundamental da carreira proteana.
Pode até ser que, em um futuro próximo, uma empresa seja composta, majoritariamente, de colaboradores proteanos virtuais.
Imaginemos que a empresa queira levar adiante um determinado projeto. Ela consulta seu banco de currículos e escolhe as pessoas que serão contatadas.
Caso seja uma delas, a empresa vai lhe enviar um e-mail com o que precisa ser feito e um contrato de trabalho para desenvolver aquele projeto com os valores,condições de pagamento, etc.
Você poderá aceitar ou não.
Em caso positivo, você responderá ao e-mail manifestando sua aceitação e as condições propostas.
Ao final do projeto a empresa lhe enviará um e-mail de agradecimento e confirmando o depósito de seus honorários em sua conta bancária.
E você não saberá nada, absolutamente nada, a respeito da pessoa que lhe contratou ou que foi o elo de ligação entre você e a empresa contratante.
Você acredita que este cenário está longe de acontecer?
Eu, particularmente, acredito que não. Acho que é uma realidade cada vez mais presente. Veja, por exemplo, o grande número de profissionais que estão se tornando consultores após anos de trabalho dedicados às corporações.
Pois acredito que o cenário acima já começa a acontecer nas gerações X e Y, onde o jovem já aceita melhor esta forma de trabalho em vez do emprego formal.
Acredito que,cada vez mais, as pessoas serão mais contatadas e menos contratadas.